工作职责：
（1）负责各项人事，人工成本数据的统计，分析及报表的上报工作；
（2）日常人事招聘面试，岗位培训，年度培训，业务培训计划组织管理工作；
（3）建立公司人事、薪资、福利、保险、人工成本相关制度并及时办理；
（4）劳务合同管理员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作；
（5）完成领导安排的其他工作；
岗位要求：
（1）大专以上学历，至少2年以上人力资源管理经验，有HR证件优先；
（2）学习能力强，对自我要求较高，有良好的口头表达能力，文字写作，阅读能力；
（3）掌握有关人力资源的相关法律法规；
（4）熟悉电脑处理相关业务的能力；
